 劳动就业 |
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| 一,劳动就业0《再就业优惠证》1.符合领取《再就业优惠证》享受再就业优惠政策的对象是哪些 答:(1)曾经是国有,集体企业职工的失业人员;(2)协议保留社会保险关系的人员;(3)国有,集体企业关闭破产或改制时领取一次性安置费仍未再就业的人员;(4)事业单位改制为企业的失业人员;(5)城镇其他就业转失业人员中的就业困难人员(含男性年满50周岁,女性年满40周岁的下岗失业人员;夫妻双方均下岗失业的人员;单亲家庭下岗失业的人员;特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员等);(6)享受城市居民最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员.2.如何申领《再就业优惠证》 答:符合《再就业优惠证》申领条件的下 |
| 劳动人事部 |
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| 五,石油劳动人事部关于石油工业提前退休工种的复函劳人护〔1984〕26号(1984年7月6日)石油工业部:你部〔84〕油劳资字第69号关于石油工业提前退休工种调查表的来函收悉.经研究,同意将你部"提前退休工种调查表"所列的15个工种作为提前退休工种试行.这类工种工人退休时,可以按照《国务院关于工人退休,退职的暂行办法》第一条(二)项的规定办理.除本文批准的15个提前退休工种外,你部其他需要提前退休的工种,凡与我部已批准的其他部门提前退休工种名称,劳动条件(指批准时的劳动条件)相同的,由省,市,自治区石油部门研究提出,经省,市,自治区劳动人事部门批准后实行,同时抄报我部备案.附:石油工业提前退休 |
 劳动和社会保障 |
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| 前前前沿沿沿视视视点点点劳动和社会保障法规政策专刊一一一一一一一刊刊刊刊刊刊刊在在在在在在在手手手手手手手向您推荐全国劳动和社会保障法规政策重点期刊最新法规政策全有!劳动和社会保障法规政策专刊"是中国劳动保障报社主办并出版发行的政策性刊物#主要刊登有关劳动和社会保障工作的法规政策及有参考价值的重要资料#订阅须知一!我社直接办理"专刊#的订阅$并负责"专刊#的邮发工作$款到寄刊%二!"专刊#为月刊$全年!"期$每期订价#元$全年$"元&含邮寄费和银行手续费'%三!邮局汇款邮编(!%%%!&地址(北京市东城区和平里三区#号楼单位(中国劳动保障报社出版发行部电话(&%!%''("")!%(传真(&% |
| 劳动和社会保障 |
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| 劳动和社会保障法规政策专刊一一一一一一一刊刊刊刊刊刊刊在在在在在在在手手手手手手手向您推荐全国劳动和社会保障法规政策重点期刊最新法规政策全有!劳动和社会保障法规政策专刊"是中华人民共和国劳动和社会保障部法制司编辑#中国劳动保障报社主办并出版发行的政策性刊物$主要刊登中央%国务院#劳动和社会保障部及各部委有关劳动和社会保障工作的法规政策及有参考价值的重要资料&订阅须知一!我社直接办理"专刊#的订阅$并负责"专刊#的邮发工作$款到寄刊%二!"专刊#为月刊$全年!"期$每期订价#元$全年$"元&含邮寄费和银行手续费'%三!邮局汇款邮编(!%%%!&地址(北京市东城区和平里三区#号楼单位(中国劳动保障 |
| 劳动和社会保障 |
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| 劳动和社会保障法规政策专刊一一一一一一一刊刊刊刊刊刊刊在在在在在在在手手手手手手手向您推荐全国劳动和社会保障法规政策重点期刊最新法规政策全有!劳动和社会保障法规政策专刊"是中国劳动保障报社主办并出版发行的政策性刊物#主要刊登有关劳动和社会保障工作的法规政策及有参考价值的重要资料#订阅须知一!我社直接办理"专刊#的订阅$并负责"专刊#的邮发工作$款到寄刊%二!"专刊#为月刊$全年!"期$每期订价#元$全年$"元&含邮寄费和银行手续费'%三!邮局汇款邮编(!%%%!&地址(北京市东城区和平里三区#号楼单位(中国劳动保障报社出版发行部电话(&%!%''("")!%(传真(&%!%''("")!!$四 |
| 劳动和社会保障 |
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| 劳动和社会保障法规政策专刊一一一一一一一刊刊刊刊刊刊刊在在在在在在在手手手手手手手向您推荐全国劳动和社会保障法规政策重点期刊最新法规政策全有!劳动和社会保障法规政策专刊"是中华人民共和国劳动和社会保障部法制司编辑#中国劳动保障报社主办并出版发行的政策性刊物$主要刊登中央%国务院#劳动和社会保障部及各部委有关劳动和社会保障工作的法规政策及有参考价值的重要资料&订阅须知一!我社直接办理"专刊#的订阅$并负责"专刊#的邮发工作$款到寄刊%二!"专刊#为月刊$全年!"期$每期订价#元$全年$"元&含邮寄费和银行手续费'%三!邮局汇款邮编(!%%%!&地址(北京市东城区和平里三区#号楼单位(中国劳动保障 |
| 劳动和社会保障部 |
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| 2006年5月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业: 心理咨询师等 级: 国家职业资格三级卷 册 一: 职业道德理论知识注意事项:l,考生首先将自己的姓名,准考证号等用钢笔,圆珠笔 等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂 答题卡上的对应信息位.2,考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处.3,本试卷册包括职业道德和理论知识两部分. 第一部分, 1― 25题,为职业道德试题;第二部分,26・125题,为理论知识试题.4,每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案标号处涂黑.如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案标号.所有答案均不能答在试卷上.5 |
| 义乌人事劳动保障 |
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| 义乌人事劳动保障第 四 期人事劳动社会保障局编 内部刊物准印证73号第四期(2006.4.17)本 期 目 录工作动态加强劳务基地建设 搭建企业用工平台 政策解读《义乌市生育保险实施办法》释析◇简讯※※※※ ※※※※ ※※※※ ※※※※ ※※※※加强劳务基地建设 搭建企业用工平台 为帮助我市企业引进更多高素质的劳动力,引导外地劳动力有序成规模合理流动,满足我市规模以上企业用工需求,从三月中旬开始,我局利用组织企业到劳动力资源相对丰富的贵州,云南,安徽等地招工之机,主动与有关地区加强劳务协作.通过沟通,协商,新建了29个劳动力输送基地.到目前为止,我市已在全国13个省(区)建立了41个劳务基地, |
| 劳动能力鉴定标准 |
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| 劳动能力鉴定标准职工工伤与职业病致残程度鉴定中华人民共和国标准(GB/T16180-1996)国家技术监督局1996年3月14日发布1996年10月1日实施职工工伤与职业病致残程度鉴定是指有关授权机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后,于国家社会保险法规所规定的医疗期满时通过医学检查对伤残失能程度做出的判定结论.1 范围本标准规定了职工工伤与职业病致残程度鉴定原则和分级标准.本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定.2 引用标准下列标准所包含的条文,通过在本标准中引用而构成为本标准的条文.本标准出版时,所示版本均为有效.所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用下 |
| 劳动和社会保障部 |
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| 2003年5月 劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级第一部分 职业道德(1――50题,共50道题)一,职业道德知识部分(1――15题)答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个正确答案.请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选,少选,多选,则该题不能得分.与法律相比,道德在调控人与人,人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的( ).实效性差作用力弱操作性强适用范围大从业人员做到公平公正,应( ).按原则办事见机行事不惧权势不殉私情3.《公民道德建设实施纲要》提出,必须在全社会大力倡导( ) |
| 劳动和社会保障部 |
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| 2004年6月 劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识第一部分 职业道德(1~50题,共50道题)职业道德知识部分(1~8题)答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个正确答案.请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选,少选,多选均不得分.单项选择题(请在下述每题的四个选项中,选择1个选项,并在答题卡上将相应的字母涂黑)1.下列说法中,违背办事原则的选项是( ).某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务某车站服务员根据需求开 |
| 以生活与劳动为媒 |
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| ――以《生活与劳动》为媒,培养小学生的合作能力 前段时间,我在网上读到这样一则寓言:有人和上帝讨论天堂和地狱的问题.上帝对他说:"来吧!我让你看看什么是地狱."他们走进一个房间.一群人围着一大锅肉汤,但每个人看上去一脸饿相,瘦骨伶仃.他们每个人都有一只可以够到锅里的汤勺,但汤勺的柄比他们的手臂还长,自己没法把汤送进嘴里.有肉汤喝不到肚子,只能望"汤"兴叹,无可奈何."来吧!我再让你看看天堂."上帝把这个人领到另一个房间.这里的一切和刚才那个房间没什么不同,一锅汤,一群人,一样的长柄汤勺,但大家都身宽体胖,正在快乐地歌唱着幸福."为什么 "这个人不解地问,"为什么地狱的人喝不到肉汤,而天堂的人却 |
| 劳动和社会保障部 |
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| 2004年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理人员 等 级:国家职业资格三级卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1,考生应首先将自己的姓名,准考证号等用钢笔,圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处. 2,考生同时应将本页右上角的科目代码填涂答题卡右上角的相应位置处. 3,本试卷包括职业道德和理论知识两部分: 第一部分,1～50小题,为职业道德试题; 第二部分,51～150小题,为理论知识试题. 4,每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑.如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案.所有答案均不得在试 |
| 社会实践劳动总结 |
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| 社会实践劳动总结 ______高二(16)班为了深入贯彻,落实党的十六大精神和所指出的广泛开展的精神文明建设活动和形式多样的社会实践,道德实践活动,我校开展了投身社会大课堂,服务社会,关爱他人,参与基层政府组织建设,培养能力等丰富多彩的志愿者服务社会活动.学校开展这次活动的目的是为了进一步落实党提倡的"三个代表"的精神,贯彻市委会议提出的要求,为建设学习型社区贡献一份力量,创造良好的社会环境,维持良好的社会风貌,正确的利用社区的教育资源,优化社区的教育资源.培养我们的社会责任感和对社会的良好意识,更好的了解社会,以便将来更好的服务社会,树立青少年服务社会,助人为乐,关心他人,吃苦耐劳的意识.在 |
| 劳动和社会保障部 |
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| 2004年11月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理人员等 级:国家职业资格三级卷册二:操作技能注意事项:1,请按要求在试卷的标封处填写您的姓名,准考证号,身份证号和所在地区. 2,请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案. 3,请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与答案无关的标记,也不得在标封区填写无关的内容.一二三四总 分总分人得 分劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制得 分评分人一,简答题(本题共2小题,每小题10分,共20分)1,企业在制定人力资源管理规划时,经常采用调查询问的方法采集相关信息,请您说明询问法的各类及其各自的优缺点.2,很多人 |
| 女职工劳动保护规定 |
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| 女职工劳动保护规定》 女职工劳动保护规定 【失效日期】 【颁布单位】 国务院 【颁布日期】1988.07.21 【时效性】有效 【实施日期】1988.09.01 【正文】 规定 第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,特定本规定. 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关,人民团体,企业,事业单位(以下统称单位)的女职工. 第三条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工. 第四条 不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 第五 |
| 女职工劳动保护规定 |
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| 女职工劳动保护规定中华人民共和国国务院令第9号 《女职工劳动保护规定》已经一九八八年六月二十八日国务院第十一次常务会议通过,现予发布,自一九八八年九月一日起施行.总理 李鹏 一九八八年九月一日 第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定. 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关,人民团体,企业,事业单位(以下统称单位)的女职工. 第三条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工. 第四条 不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 第五 |
| 记者昨从南京市劳动 |
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| 记者昨从南京市劳动和社会保障局获悉,2006年度职业介绍(劳务)服务机构年检工作开始,年检的范围是辖区内各级公共职业介绍机构和各类非公共职业介绍服务机构.这些机构需在12月15日前到各区县劳动保障部门办理年检手续,并提供营业执照,税务登记证,《职业介绍许可证》副本. 今天上午,江苏省人才市场在广州路213号举办综合性人才暨毕业生交流会,求职者免票入场;南京人才市场在长江路101号举办大型综合性人才招聘会.明日上午,大中专毕业生特大型招聘会在南京市五台山体育馆举行,岗位3万个,预计进场求职人员将突破10万人;江苏省劳动和社会保障厅职业介绍中心在鼓楼街5号举办综合性人才专场招聘活动. 记者 |
 安全生产与劳动保护 |
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| 安全生产与劳动保护鲁树成2006.8内容简介引言第一节 现代安全生产概述第二节 现代劳动保护概述第三节 矿山企业安全生产 第四节 特种设备安全第五节 职业病危害管理第六节 职工培训第七节 劳动保护用品管理第八节 安全检查引言安全生产涉及到千家万户,涉及到人们生产生活的方方面面,涉及到个人和国家的生命财产安全.党和国家高度重视安全生产工作.党的十六届五中全会确立了"安全发展","以人为本"等指导原则,提出了"十一五"时期安全生产的奋斗目标,主要任务和政策措施.胡锦涛总书记,温家宝总理,黄菊副总理等中央领导同志多次作出重要指示,把安全生产提到了政府工作的重要议事日程.近年国家出台了一系列安全生产方 |
| 上海电信员工劳动保障 |
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| #1. 上海电信员工劳动保障,收入分配现状抽样调查报告 根据集团工会要求,上海电信工会于6月2日组成专题调研小组,开展对"上海电信员工劳动保障,收入分配现状"的专题调研.本次调研抽取浦东电信局,西区电信局,松江电信局,电信研究院,大客户部等五个基层单位为调研样本单位,采用员工座谈会(10人/每单位*5=50人),问卷调查(20份/每单位*5=100份),个别访谈等形式,直接听取和了解一线员工有关劳动保障方面的意见和建议;个别采访和了解基层从事人力资源管理和基层工会的负责人对员工劳动保障,收入分配现状的想法和建议.现将调查情况报告如下.一,上海电信关注员工全面发展,员工总体精神面貌积极向上.(一 |
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