 人才测评师培训大纲 |
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| 人才测评师培训大纲 (中级) 人事部全国人才流动中心人才测评办公室第一部分 人力资源管理学第一章 人力资源管理概述人力资源人力资源管理人力资源管理的产生与发展人力资源管理的基本流程与内容第二章 工作分析与评价 工作分析与评价概述工作分析的方法工作评价的方法 第三章 人员招聘人员招聘概述人员选拔的程序和方法 录用决策与招聘评估 第四章 人力资源开发 人力资源开发的基本概念人力资源开发的类型,特点与功能人力资源开发基本点的分析人力资源的素质开发原理自我开发职业开发管理开发组织开发 第二部分 心理测量学 第一章 心理测验的概述心理测验的历史心理测验的性质心理测验的分类心理测验在人才素质测评中的应用 |
 人才测评师培训招生通知 |
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| 人才测评师培训招生通知评价机构:中国人才交流协会 人事部全国人才流动中心培训单位厦门市天岚人力资源服务有限公司人才测评技术已经成为全球人力资源管理重要的技术手段之一,谁掌握这门技术谁就能在人力资源管理活动中降低成本,减少风险,获取真正适合本组织发展需要的人才.人才测评师是一个全新的职业,是未来组织人力资源管理部门一个重要的岗位,有着良好的就业前景和职业发展空间.一,招生对象大中型企业人力资源部负责人;企事业单位人力资源管理从业人员;管理咨询公司,人才中介服务机构从业人员;高等院校毕业生就业指导部门工作人员;有志于从事人力资源管理及人才测评工作的专业人员.二,培训师资(待确认)董志超研究员,现任 |
| 关于人才测评的方方面面 |
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| 关于人才测评的方方面面人才测评产生 人才测评,作为一种科学有效的评价手段,最早应用于战争中对军官和士兵的选拔,收到良好的效果.目前,大多数国家在选拔飞行员时都要对其进行心理测试.一般而言,培养一名飞行员的费用相当于和一个人的体重差不多的黄金.未经测评的飞行员合格率不足1/3,有的甚至不足1/5,而在测评选拔之后的合格率能达1/2或更高.如此,每培养45名合格的飞行员就可节省一吨的黄金. 在现代,人才测评作为现代人事管理的一项专门技术目前越来越频繁地出现在各类媒体上,公众包括相当多的人事工作者对这项技术还知之甚少或根本就不了解.人才测评是随着现代经济发展,科技进步而迅速发展起来的一门新兴学科, |
| 人才测评师资格证书认证申请表 |
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| 《人才测评师资格证书》认证申请表省(自治区,直辖市): 地区(市): 提交单位: 必填栏姓名性别出生日期二寸照片民族政治面貌详细通讯地址身份证号邮编从业年限(本专业)申请级别中级联系电话文化程度毕业院校与专业考生来源社会 □企业 □事业政府 □学校 □部队 □其它已有技术等级(本认证系列或本专业)选填栏电子信箱工作单位部门及职务从事本专业工作简历所在单位证明意见负责人签字: 单位(盖章):日期: 年 月 日审核人事部全国人才流动中心审核意见单位(盖章) 审核人签字: 日期: 年 月 日 未通过原因:审核表填表说明:1,请仔细阅读本表,认真填写,涂改无效. 2,申请人必须真实填写表中必填栏的全部 |
| 第六期全国人才测评师认证培训 |
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| 第六期全国人才测评师认证培训课程名称:全国人才测评师职业资格认证培训举办机构:自治区经营管理者评荐推荐中心培训时间:2007年10月(培训及认证时间共计5天)上课地点:待通知课程价格:2800元[ 含教材资料费,培训费,考试认证费,证书费 ]课程详细:人才测评技术已经成为全球人力资源管理重要的技术手段之一,谁掌握这门技术谁就能在人力资源管理活动中降低成本,减少风险,获取真正适合本组织发展需要的人才.人才测评师是一个全新的职业,是未来组织人力资源管理部门一个重要的岗位 ,有着非常好的就业前景和职业发展空间. ※《 人才测评师 》 职业 资格的胜任特征描述 能够掌握心理测验,评价和人力资源管理的基 |
| Egoo企业人才测评软件操作手册 |
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| Egoo企业人才测评软件操作手册目录四,员工批量导入:……………………………………………………………………..8五,部门批量测评导入…………………………………………………………………9六软件组成和功能:一,软件组成:本套软件由两个子系统组成,分别是:心理档案管理系统和心理测试系统.二,系统功能介绍:1.心理档案系统功能:A.建立员工档案 由管理员创建员工档案,录入员工基本信息以及设置员工登录密码,选择测试题目,并作员工访谈,培训方案和测试的记录.B.系统密码设置 设置和修改心理档案管理系统密码.C.统计查询并生成员工测试报告和统计报表 查询员工测试结果,将报告生成Word文档;统计测试结果,将 |
| 人才素质测评 |
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| *人才素质测评目录素质测评概述素质测评的组织与实施面试心理测验评价中心管理人员的素质测评素质测评概述素质的定义: 素质是事物本来的或原来的特质 素质显示于最稳定的人性品质 素质显示于较稳定的个性品质 素质显示于稳定的社会历史品质素质测评概述素质的基本特征:素质的基础作用性素质的相对稳固性素质的可塑性素质的个体差异性素质难全性素质的隐蔽性素质的表出性素质测评概述素质形成的决定因素:遗传是素质形成的生物学前提 遗传是生物个体前后代特征上的相似性.个体素质是可以遗传的,但是不能得出人的素质是由遗传因素所决定的. 例:音乐家巴赫,马克思的子孙.良好环境是素质形成的根本条件 环境,从心理学角度说,是指在 |
 人才素质测评系统 |
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| 人才素质测评系统 谁都明白 用错人对企业的发展意味着什么! 人职失配对企业和个人是多么大的资源浪费! 但是 面对汹涌而至的应聘者,堆积如山的简历和几乎爆炸的信箱,您如何才能快速准确地找到企业所需的人才 您是否感到 传统招聘,考核办法存在着种种弊端: 1,以获取表面信息为主,难于获取深层信息; 2,以评价现有水平为主,难于评价发展潜能; 3,以定性化描述为主,缺乏定量化科学工具; 4,依赖于主观经验,缺乏客观评价标准; 5,效率低下,成本高. 本公司是我国最早从事人才测评技术研究与开发的公司之一,与国内外众多人才测评与研究机构保持着多年的合作关系.同时,也以多种形式与国内业界知名学者,教授有着长 |
| 人才需求信息 |
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| 人才需求信息:科室总人数博士硕士本科备注心内科1135岁左右呼吸内科21135岁以下,男消化内科1135岁以下,男血液科21135岁以下神经内科21135岁以下,男肿瘤科21135岁以下,男肾内科211硕士要求30岁以下内分泌21135岁以下,男骨科21135岁以下普外科32135岁以下泌尿外科211要求男科专业整形美容科211手足外科11能独立带治疗组脑外211肛肠科52335岁以下,男胸外科1135岁左右麻醉科21135岁左右ICU1135岁左右妇产科21135岁左右眼科门诊11耳鼻喉科门诊11男性放射线211B超11病理科211有工作经验,能从事病理诊断1电生理111检验科11药剂科11 |
| 人口人才人事 |
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| 人 口 人 才 人 事(第二期 2006年5月10日)国家人口计生委人事司主办目 录 卷首语公务员队伍的能力建设,始终是一项根本性建设.其具体内容就是要不断提高广大公务员推动改革,促进发展,维护稳定的本领,公共行政,公共管理,公共服务的本领,组织群众,宣传群众,服务群众的本领,依法执政,依法行政,依法办事的本领和善于学习,调查研究,自主创新的本领.可以说,这五个方面的本领全面体现了公务员法关于提高我国公务员队伍素质和能力的要求,具有很强的现实针对性和长远指导性.职业化之路关于加快人口和计划生育队伍职业化建设的实践与思考江苏省人口计生委一,中国职业化的发展现状(一)存在的问题近年来,随着社会主义 |
| 亿信人才市场 |
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| 亿信人才市场每周六都有招聘会常年推出以下服务 各类家政服务介绍 保姆 月嫂 勤杂工 钟点工 陪护等 家政服务员 缝纫工对外劳务输出 家政服务培训 免费 电动缝纫工培训 学费减免 电话 联系人 钟女士地址 巢湖路物资大厦二楼 建设银行斜对面 细致造就差别用心兑现您的生活梦想网址 地址 市团结东路与世纪大道交叉口向东 米 东方景苑三期大门口 承接搬家服务 长短途运输 家电维修 空调 彩电清洗 工作介绍 房屋租售 提供钟点工 室内外保洁 宣传员等业务 上门收售 旧冰箱冰柜 空调 彩电 功效 音响 等各种旧电器及各种山架 柜台 旧家具 仓库积压物资等 本公司配有汽车运输和专业装卸人员 愿 小时为您服 |
| 青岛开发区人才 |
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| 青岛开发区人才交流大会通知为实施人才强区战略 营造人才脱颖而出的环境 更好地满足企业用人需求 促进毕业生就业 为开发区高新技术产业提供新鲜活力 于 月 日 星期六 在开发区人才市场举办 青岛开发区 年第十六届人才交流大会 欢迎广大企事业单位和毕业生踊跃参加 联系电话 传真 或 地址 青岛开发区人才市场 北江支路 号 从黄岛轮渡乘 路车到花林大厦站下车 或从薛家岛轮渡乘 路车到交通局下车 讲真话诉真情办实事建设新农村 年 月 日星期一热线电话 编辑 徐同宝美编 王斌你知道吗 一滴血可查健康 青岛育仁医院一滴血检测亚健康见闻最近 在一家韩资企业当部门经理的周先生总感觉到浑身不舒服 可到医院 |
 "人才汇报表" |
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| "人才汇报表"""135工程"重点人才汇报时间安排表""外科组""南京市鼓楼医院","胡娅莉","妇产科","10月30日 上午""常州市妇保院","许培箴","妇产科","10月30日 上午""苏大附一院","李红","妇产科","10月30日 上午""南京市鼓楼医院","吴洁","妇产科","10月30日 上午""苏大附一院","杨惠林","骨科","10月30日 上午""南通大学附属医院","刘0","骨科","10月30日 上午""南京市鼓楼医院","邱勇","脊柱外科","10月30日 上午""无锡市手外科医院","芮永军","手外科","10月30日 上午""苏大附儿院","王晓东 |
| 中国成都人才市场 |
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| 中国成都人才市场成人才(2007)9号关于举办《员工招聘甄选与任用配置》高级培训班的通知各企事业单位:员工的招聘甄选与任用配置是企业人力资源管理中最基础的工作.在人力资源管理中,人力资源的使用与配置是企业成功的关键,而人力资源的使用和配置包括人力资源的"进","用","出"等几个环节,在这几个环节中,人力资源的"进"又是关键中的关键.可以说招聘与录用环节是企业获取人力资源最重要的手段,是整个企业人力资源管理工作的基础同时也是企业人力资源投资的重要形式.招聘甄选与任用配置是企业的经常性工作,其目标就是保证企业人力资源得到充足的供应和得到高效的运转,提高人力资源的投资效益.另一方面,招聘与任用在人 |
| 中国人才培养项目 |
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| 中国人才培养项目 2006年9月 国际协力银行(JBIC) 前言 《日本生活指南》为利用中国人才培养项目前来日本的中国教职员工(以下简称"研修生")收集了在日本生活所需的信息.请有效地利用此指南,愉快地度过在日本的生活. 在本项目网页(http://www.cj-hrd.jp/cn/)上登载有本项目的信息和联系事项以及研修生的派遣手续手册(《研修生用手册》)等.本网页将不断更新,请定期参看. 另外,研修生来日本后,请将研修生联系地址表(另附)迅速寄送给下面的联系地址. 【联系地址】 ●财团法人日本国际协力中心(JICE)(联系地址表寄送处,接待各种洽询) 接待时间:星期一～星期五(上 |
| 上海宝山人才工作 |
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| 上海宝山人才工作(总第26期)3(2007年5月20日)内部刊物・注意保存目 录【领导讲话】区委常委,组织部部长朱勤皓在宝山区人才工作协调小组会议上的讲话【文件选登】宝山区2007年人才工作要点宝山区青年人才学历提升资助实施办法关于选拔宝山区首届领军人才的通知关于表彰2006年青年人才及高校大学生课题研究的通知关于表彰青年人才协会2006年度优秀小组和优秀会员的通知【精英风采】争做宝山旅游业的开拓者――记宝山区第五批专业技术拔尖人才,上海金富门酒店有限公司党支部书记,总经理周黎明甘为病人的守护者――记宝山区第五批专业技术拔尖人才,华山医院宝山分院常务副院长李晓惠【建言献策】宝山土地二次开发实证 |
| "人才基本信息" |
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| "人才基本信息""姓名","性别","曾用名","出生日期","籍贯","出生地","国家","民族","婚姻状况","身份证","学历","学位","毕业院校","毕业时间","所学专业","第一外语","第二外语","外语水平","外语证书","外语等级","计算机水平","计算机证书","计算机等级","从事专业","参加工作时间","来院时间","个人身份","资格技术系列","资格技术职称","聘任技术职称","聘任技术系列","聘任教学系列","资格教学系列","聘任教学等级","资格教学等级","聘任技术等级","资格技术等级","资格教学职称","聘任教学职称","用工形式", |
| "教学科研人才" |
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| "教学科研人才","2007年教学科研人才需求情况表","序号","院系(部)","专业及专业方向","人数","职称要求/学历要求","年龄要求","其它要求",1,"计算机学院","教育技术学",1,"教授或博士",2,,"信息系统",1,"教授或博士",3,,"网络工程",1,"教授或博士",4,,"嵌入式系统",1,"教授或博士",5,"电信学院","电子信息工程",1,"教授","50岁以下","学科带头人",6,,"测控技术与仪器",1,"教授","50岁以下","学科带头人",7,,"电气传动",1,"硕士以上",8,"机械学院","工程力学",1,"硕士以上",9,,"机械电子 |
| 无锡市优秀女性人才 |
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| 附件2无锡市优秀女性人才自 荐 表 年 月 日 姓名出生年月民族籍贯党派入党时间工作时间出生地工作单位及职务任现职级时间专业技术职务自荐类别请选择:1,女性党政领导人才 2,女性经营管理人才 3,女性专业技术人才学 历学 位全日制教 育毕业院校系及专业在 职教 育毕业院校系及专业工作简历突出贡献,主要成果及所受奖项自荐理由 备注自荐人联系电话:自荐人联系地址:本表可从无锡妇联网站下载《无锡市优秀女性人才自荐表》(网址:http://www.wxwomen.com/),填写后于5月20日前直接报无锡市妇联组织部.邮箱:wxflzzb@163.com |
| 二四年全省人才流动 |
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| 附件:二○○四年全省人才流动与人才市场建设基本情况一,人才流动基本情况2004年是我省人才引进的丰收年,全省共引进各类人才近25万人,比上一年增长11.9%,其中,从海外引进人才600多人,引进毕业生人才近19万人,从省外引进人才5.56万人,9.51万人进入机关,国有企事业单位工作,12.6万人被民营,三资企业录聘用.引进的人才中,具有本科学历的有14.5万人,占引进人才总数的58.9%;具有研究生学历的近1.2万人,占引进人才总数的4.9%;具有中级职称的有1.37万人,占引进人才总数的5.6%;具有高级职称的有677人,占引进人才总数的0.3%.在引进的毕业生人才中,被单位录聘用的有16 |
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